Самый высокий рост зарплатных предложений наблюдается в строительстве, транспорте и производстве

12.02.2025

1. Какие сферы показали максимальный рост зарплатных предложений?

По итогам 2024 года эксперты зафиксировали значительный рост зарплатных предложений в различных секторах экономики. Это свидетельствует о высокой конкуренции за кадры и стремлении работодателей привлечь квалифицированных специалистов.

Лидерами по росту зарплатных предложений стали:

Услуги, красота и здоровье

Рост зарплатных предложений: +24%.
Средний размер зарплаты: более 70 тыс. рублей.

Сфера услуг и индустрия красоты демонстрируют уверенный рост доходов специалистов, что связано с увеличением спроса на качественные услуги и расширением бизнеса в этих направлениях.

Вакансии для специалистов без опыта

Рост: +22%.
Средний доход: 78,9 тыс. рублей.

Работодатели готовы предлагать конкурентоспособные зарплаты даже соискателям без опыта, что свидетельствует о кадровом дефиците и необходимости привлечения новых сотрудников.

Производство и агропромышленный комплекс

Рост: +18%.
Средняя зарплата: 82,8 тыс. рублей.

Сектор производства и агропромышленности традиционно требует большого количества квалифицированных кадров. В условиях технологического развития спрос на специалистов растет.

Строительство и недвижимость

Рост: +17%.

Строительная отрасль остается одной из ключевых для экономики, что подтверждается активным ростом зарплат и увеличением количества вакансий.

Вакансии для студентов

Рост: +16%.

Работодатели начали активнее привлекать студентов, предлагая достойные условия труда, что делает рынок более привлекательным для молодежи.

2. Почему зарплаты растут?

Основная причина увеличения зарплатных предложений – это кадровый дефицит. В условиях нехватки квалифицированных специалистов работодатели вынуждены повышать уровень оплаты труда, чтобы привлекать новых сотрудников и удерживать текущий персонал.

Ранее эксперты прогнозировали замедление “зарплатной гонки”, однако реальность показала обратное. Компании осознали необходимость не только увеличивать вознаграждение, но и инвестировать в обучение персонала для повышения производственной эффективности.

3. Как работодатели будут бороться с кадровым дефицитом в 2025 году?

Эксперты предполагают, что в 2025 году компании сделают ставку на:

Автоматизацию процессов: внедрение новых технологий для повышения эффективности работы.
Дополнительное обучение сотрудников: профессиональная переподготовка и повышение квалификации станут ключевыми инструментами развития.

Так, Современная научно-технологическая академия предлагает программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, которые помогают специалистам развивать актуальные навыки. Обучение проходит в дистанционном формате, что позволяет совмещать учебу с работой и получать новые знания в удобном режиме.

4. Заключение

Рост зарплатных предложений в 2024 году подтверждает высокий спрос на специалистов в сферах услуг, производства, строительства и транспорта. В 2025 году компании продолжат повышать уровень вознаграждения, но также будут вкладываться в автоматизацию и обучение персонала.

Если вы хотите оставаться конкурентоспособным на рынке труда, рассмотрите возможность прохождения курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки.