1. Что такое профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка — это дополнительное профессиональное образование. Оно даёт право вести новый вид трудовой деятельности. По итогам обучения присваивается новая квалификация.
Переподготовка нужна, когда текущей специальности недостаточно. Причина бывает разной. Меняются должностные обязанности. Появляются новые требования в сфере. Внедряются технологии и новые процессы.
Главная цель переподготовки — быстро и законно закрыть разрыв в компетенциях. Слушатель получает системные знания. Формируются практические навыки. Итог подтверждается документом установленного образца.
Важно! Профессиональная переподготовка отличается от коротких курсов. Это не разовая лекция. Это программа с учебным планом, контролем и итоговой аттестацией.
2. Кому подходит профессиональная переподготовка
Переподготовка подходит тем, кто хочет получить новую профессию. Она подходит и тем, кто хочет расширить специализацию. Это актуально для рынка труда и требований работодателей.
Обучение выбирают:
- специалисты, которые меняют сферу и хотят получить новую квалификацию;
- работники, у которых изменились функции и добавились новые задачи;
- руководители и менеджер, которым нужно управление персоналом и обучение сотрудников;
- педагог и учитель, которые осваивают педагогическую деятельность по новому профилю;
- специалисты по маркетинг и реклама, которые переходят в digital и работу в сети;
- психолог, которые расширяют практику и выбирают консультирование;
- выпускников вузов и колледж, которые хотят усилить профиль и быстрее выйти на работу;
- сотрудники компаний, которым нужно корпоративный формат и обучение группами.
Переподготовка удобна для взрослых слушателей. Её проходят без длительного отрыва от работы. При дистанционного обучения модули можно проходить в удобное время.
3. Переподготовка, повышение квалификации и второе высшее: отличия
Эти форматы решают разные задачи. Ошибка в выборе приводит к потере времени. Важно понимать цель и ожидаемый результат.
| Формат |
Цель |
Результат |
Типичный срок |
| Повышение квалификации |
Обновить знания в своей области |
Удостоверение |
Обычно от 16 часов |
| Профессиональная переподготовка |
Получить новую квалификацию |
Диплом |
От 250 часов и выше |
| Второе высшее |
Получить полноценную программу высшего образования |
Диплом о высшем |
Годы обучения |
Главные отличия — цена, срок и цель обучения. Переподготовка обычно дешевле и быстрее. Она практичнее. Второе высшее чаще выбирают, когда нужен академический трек и долгий учебный план.
Важно! Если нужна новая квалификация для новой должности, повышение квалификации может быть недостаточным. В таком случае выбирают профпереподготовка.
4. Законодательная основа и требования к слушателям
Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию. Программы строятся по установленным правилам. Учитываются профессиональные стандарты и требования к квалификации.
Пройти обучение могут лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. Также часто допускаются студенты последних курсов вузов и колледжей. Условия зависят от конкретной программы.
Для зачисления обычно нужен документ об образовании. Нужен паспорт. Для отдельных областей требуются дополнительные сведения. Например, стаж, допуски или профиль базового образования.
При оформлении заявки слушатель подтверждает согласие на обработку персональных данных. Это нужно для договора, учет обучения и выдачи документов. Обработка персональных данных выполняется по правилам политики организации.
На сайте часто доступна версия для слабовидящих. Это повышает доступность информации для всех пользователей.
5. Сроки, объём часов и длительность обучения
Минимальный объём программ переподготовки обычно начинается от 250 академических часов. На практике встречаются программы 256, 520, 620, 670 часов и выше. Объём зависит от отрасли и задач.
Средняя продолжительность программ — от 2 месяцев до 12 месяцев. Срок зависит от объёма часов и графика. При дистанционном формате скорость прохождения выше. При очных модулях график фиксированный.
Длительность оказания образовательной услуги определяется учебным планом. В нём фиксируются дисциплины, практические задания и контроль. Итоговая оценка проводится после завершения всех модулей.
Важно! В некоторых областях важно не только количество часов. Важна структура программы. Важны основы, практика, контроль и итоговая аттестация.
6. Форматы обучения: дистанционно, онлайн, для компаний
Формат выбирают по задаче и занятости. На практике чаще всего выбирают дистанционно. Это удобно для работников и слушателей из регионов. Онлайн помогает учиться без поездок.
Дистанционное обучение
Дистанционное обучение строится через учебную платформе. В личном кабинете размещаются материалы, тесты и задания. Слушатель изучает темы по графику. Контроль проводится по итогам модулей.
Дистанционный формат подходит, когда:
- нужно совмещать учиться и работу;
- важен доступ к материалам 24/7;
- слушатель находится в другом городе;
- нужна гибкая скорость прохождения.
Онлайн-обучение с вебинарами
Онлайн-формат может включать веб, разбор кейсов и консультации. Это важно для сложных тем. Например, бухгалтерский учет, правовое регулирование, кадров, hr, маркетолог, психотерапия, логопедия.
Корпоративный формат
Корпоративный формат используют компании. Он подходит для работников и групп. Он удобен, когда нужен единый стандарт знаний. Например, для службы качества, охраны труда, внутреннего контроля.
Корпоративный формат помогает:
- обучать сотрудников без потери производственных процессов;
- закрывать дефицит компетенций по профстандартам;
- подготавливать персоналом к проверкам и аттестации;
- снижать риски ошибок и нарушений.
7. Как проходит обучение: модули, контроль, аттестация
Учебный процесс строится по этапам. Каждый этап закрывает отдельную задачу. Слушатель проходит темы последовательно. Это повышает качество усвоения.
Этап 1. Диагностика целей
На старте уточняется цель. Нужна новая профессия. Нужна дополнительной специализацией. Нужна смена области. Затем подбирается программа по профилю.
Этап 2. Изучение дисциплин
Дисциплины включают основы направления и профильные модули. В образовательных программ часто есть практика. В гуманитарных направлениях это кейсы. В управленческих — задачи и расчёты. В педагогике — методика преподавания и работа с детьми.
Примеры тематик, которые часто входят в программы:
- психология личности и психологическая помощь;
- психологическое консультирование и коммуникации;
- маркетинг, реклама и pr, продажи и рынок;
- управление персоналом, кадров, трудовых отношений;
- педагогическая деятельность, педагогическая практика;
- оценка результатов и учет показателей;
- правовые основы, нормативные требования и порядок работы.
Этап 3. Контроль и итоговая аттестация
Контроль проводится по модулям. Часто это тестирование. Бывают практические задания. Итоговая аттестация подтверждает освоение программы. По итогам оформляется протокол комиссии.
Важно! Итоговая аттестация — обязательная часть. Без неё диплом не оформляется.
8. Какие документы получают выпускники
По итогам обучения выпускников получают диплом о профессиональной переподготовке. Это документ установленного образца. Он подтверждает квалификацию и право выполнять новый вид работы.
Дополнительно могут оформляться:
- выписка из протокола заседания аттестационной комиссии;
- приложение к диплому с перечнем дисциплин и часов;
- документы для кадровых служб по запросу работодателей.
Документы важны для трудоустройства и внутреннего учета. Они нужны при проверках и аттестации. Они подтверждают соответствие квалификации требованиям должности.
