Субсидия на обучение сотрудников в Москве в 2026 году

Субсидия на обучение сотрудников в Москве в 2026 году

В 2026 году в Москве открыт прием заявок на предоставление субсидии на обучение сотрудников. Программа реализуется Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы и позволяет работодателям компенсировать значительную часть расходов на подготовку, повышение квалификации и профессиональное развитие персонала.

Субсидия предназначена для московских компаний и индивидуальных предпринимателей, которые направляют своих работников на обучение и оплачивают образовательные программы. Работодатель может возместить до 95% затрат на обучение, но не более 120 000 рублей на одного сотрудника за календарный год и не более 10 млн рублей по одной заявке.

Программа распространяется на обучение по направлениям среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, включая программы MBA. Это дает компаниям возможность развивать сотрудников, повышать их компетенции и закрывать кадровые потребности с меньшей финансовой нагрузкой.

Заявки принимаются в электронном виде на портале delo.mos.ru. Срок подачи заявок — с 15 апреля по 31 мая 2026 года.

Официальная информация о программе субсидирования

Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы подготовил информационные материалы о программе субсидирования обучения сотрудников. В них указаны основные условия участия, размер компенсации, требования к работодателям и образовательным организациям, а также срок приема заявок.

Скачать официальное письмо и информационные материалы о субсидии на обучение сотрудников

Кто может получить субсидию

Получателями субсидии могут стать работодатели, поставленные на учет в качестве налогоплательщиков в городе Москве. Программа доступна для коммерческих и некоммерческих юридических лиц, а также для индивидуальных предпринимателей, которые оплачивают обучение своих сотрудников.

Субсидия не предоставляется государственным и муниципальным учреждениям. При этом участвовать в отборе могут организации разных форм собственности, если они соответствуют требованиям программы и компенсируют затраты на обучение работников.

Одно из важных условий — основной вид экономической деятельности претендента должен относиться к приоритетным направлениям, указанным в программе. К ним относятся производство, туризм, IT и высокотехнологичный сектор, образование, здравоохранение, спорт и креативные индустрии.

Также получить субсидию могут отдельные категории работодателей вне зависимости от основного вида экономической деятельности. Это претенденты, которые осуществляют экспортную деятельность и имеют экспортный контракт, а также социальные предприниматели при наличии соответствующего статуса.

Размер компенсации: сколько можно вернуть

По условиям программы работодатель может возместить до 95% средств, затраченных на обучение сотрудников. Компенсация предоставляется в пределах установленных лимитов: не более 120 000 рублей на одного сотрудника за один календарный год.

Максимальный размер субсидии по одной заявке составляет 10 млн рублей. Благодаря этому программа подходит как для обучения одного или нескольких специалистов, так и для комплексного повышения квалификации группы сотрудников.

Субсидия распространяется на обучение по программам среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, в том числе по программам MBA.

Для получения компенсации работодателю необходимо заключить договор об образовании, оплатить обучение и подать заявку в установленный срок. При этом обучение сотрудника может начаться уже после получения субсидии.

Сроки подачи заявки в 2026 году

Прием заявок на предоставление субсидии на обучение сотрудников открыт с 15 апреля 2026 года.

Подать заявку необходимо не позднее 31 мая 2026 года. После окончания срока приема заявок документы рассматриваться не будут, поэтому работодателям рекомендуется заранее выбрать образовательные программы, заключить договоры на обучение, произвести оплату и подготовить необходимые сведения для подачи.

Заявки принимаются только в электронном виде на портале delo.mos.ru.

Какие программы обучения подходят под субсидию

Субсидия предоставляется на возмещение затрат на обучение сотрудников по программам среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.

К дополнительному профессиональному образованию относятся программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Также по условиям программы допускается обучение сотрудников по программам MBA.

Работодатель может направить сотрудников на обучение по разным направлениям, если программа соответствует требованиям субсидии, а образовательная организация осуществляет деятельность на территории города Москвы и имеет лицензию на образовательную деятельность.

В УЦ «Техстандарт» работодатели могут подобрать программы для сотрудников по востребованным направлениям: информационная безопасность, беспилотные технологии, строительство, проектирование, охрана труда и безопасность, энергетика, метрология, медицина, транспорт, ЖКХ, экологическая безопасность, рабочие специальности и другие отрасли.

Ознакомиться с доступными программами можно в разделах:

• Повышение квалификации
• Профессиональная переподготовка
• Профессиональное обучение по рабочим специальностям

Основные требования к работодателю

Чтобы получить субсидию на обучение сотрудников, работодатель должен соответствовать требованиям программы. Претендентом может быть коммерческое или некоммерческое юридическое лицо, за исключением государственных и муниципальных учреждений, либо индивидуальный предприниматель, который компенсирует затраты на обучение своих работников.

Ключевое условие — претендент должен быть поставлен на учет в качестве налогоплательщика в городе Москве.

Также учитывается основной вид экономической деятельности претендента. Он должен относиться к одному из приоритетных направлений:

• производство;
• туризм;
• IT и высокотехнологичный сектор;
• образование;
• здравоохранение;
• спорт;
• креативные индустрии.

Вне зависимости от основного вида экономической деятельности претендента получить субсидию могут работодатели, осуществляющие экспортную деятельность при наличии экспортного контракта, а также социальные предприниматели при наличии специального статуса.

Перед подачей заявки работодателю необходимо проверить соответствие условиям отбора, выбрать образовательную программу, заключить договор об образовании и оплатить обучение сотрудников.

Требования к образовательной организации

Для участия в программе важно, чтобы обучение сотрудников проходило в образовательной организации, соответствующей требованиям субсидии.

Образовательная организация должна осуществлять деятельность на территории города Москвы и иметь лицензию на образовательную деятельность.

Эти условия подтверждают, что обучение проводится официально, а образовательные программы могут быть использованы работодателем для подачи заявки на возмещение затрат.

УЦ «Техстандарт» реализует программы дополнительного профессионального образования и профессионального обучения для специалистов разных отраслей. Работодатели могут выбрать подходящее направление подготовки, заключить договор об образовании и направить сотрудников на обучение.

Какие договоры на обучение принимаются

Для получения субсидии принимаются договоры об образовании, которые соответствуют условиям программы. Это могут быть как действующие договоры на обучение сотрудников, так и договоры, предусматривающие окончание обучения в установленный период.

По условиям отбора договор об образовании должен быть действующим либо предусматривать окончание обучения в период с 1 января 2025 года до дня подачи заявки на субсидию.

Важно, что для выдачи субсидии достаточно заключить договор об образовании и оплатить его. При этом обучение сотрудника может начаться уже после получения субсидии.

Работодателю необходимо сохранить документы, подтверждающие заключение договора и оплату обучения, поскольку они потребуются при подготовке заявки на возмещение затрат.

Программы обучения в УЦ «Техстандарт»

УЦ «Техстандарт» предлагает программы обучения для сотрудников организаций по востребованным направлениям. Работодатели могут подобрать курс с учетом сферы деятельности компании, должности сотрудника, требований законодательства и задач профессионального развития персонала.

В учебном центре доступны программы дополнительного профессионального образования и профессионального обучения: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по рабочим специальностям, а также специализированные курсы для отдельных отраслей.

Основные разделы программ:

• Повышение квалификации — программы для актуализации знаний, подтверждения квалификации и подготовки специалистов к выполнению профессиональных требований.
• Профессиональная переподготовка — обучение для получения новой квалификации и освоения дополнительного направления профессиональной деятельности.
• Профессиональное обучение по рабочим специальностям — подготовка, переподготовка и обучение сотрудников по востребованным рабочим профессиям.

Среди востребованных направлений УЦ «Техстандарт» — информационная безопасность, беспилотные технологии, строительство, проектирование, охрана труда и безопасность, промышленность, энергетика, метрология и стандартизация, медицина, транспорт, ЖКХ, экологическая безопасность и другие отрасли.

Специалисты учебного центра помогут подобрать программу под задачи работодателя и подготовить сотрудников к обучению по подходящему направлению.

Обучение в сфере беспилотных технологий

Сфера беспилотных авиационных систем активно развивается и требует подготовки квалифицированных специалистов. БПЛА применяются в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, мониторинге территорий, охране объектов, аналитике данных и других направлениях.

УЦ «Техстандарт» предлагает программы обучения для специалистов, которые хотят освоить эксплуатацию, обслуживание, управление беспилотными летательными аппаратами, а также работу с данными, полученными с использованием БПЛА.

Доступные программы обучения:

• Механик БПЛА (FPV) — программа для специалистов, которые хотят освоить техническое обслуживание, настройку и подготовку FPV-дронов к эксплуатации.
• Инструктор по подготовке операторов БПЛА — обучение для специалистов, планирующих проводить подготовку операторов беспилотных летательных аппаратов.
• Внешний пилот дрона FPV — курс для освоения управления FPV-дронами и применения навыков пилотирования в профессиональной деятельности.
• Аналитик данных, полученных с использованием БПЛА — программа для специалистов, которые работают с результатами аэрофотосъемки, мониторинга, обследования территорий и объектов.
• Специалист по защите объектов от БПЛА — обучение для сотрудников, отвечающих за безопасность объектов и противодействие угрозам, связанным с применением беспилотных аппаратов.
• Оператор беспилотного летательного аппарата (оператор БПЛА) — программа подготовки специалистов по управлению беспилотными летательными аппаратами.

Такие программы могут быть полезны работодателям, которые развивают новые технологические направления, внедряют беспилотные системы в производственные процессы или готовят сотрудников для выполнения специализированных задач.

Обучение в области информационной безопасности

Информационная безопасность — одно из ключевых направлений подготовки для организаций, которые работают с персональными данными, конфиденциальной информацией, информационными системами и объектами критической информационной инфраструктуры.

УЦ «Техстандарт» предлагает программы обучения для ИТ-специалистов, администраторов информационных систем, сотрудников служб безопасности, руководителей подразделений и работников, отвечающих за защиту информации в организации.

Доступные программы обучения:

• Техническая защита информации. Сертификация средств защиты информации по требованиям безопасности информации — 216 ак. ч.
• Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов, работающих в области обеспечения безопасности критической информационной инфраструктуры — 108 или 216 ак. ч.
• Информационная безопасность. Обеспечение защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну — 520 ак. ч.
• Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных — 72 ак. ч.
• Техническая защита информации. Организация защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну — 108 или 216 ак. ч.
• Информационная безопасность. Техническая защита конфиденциальной информации — 520 или 720 ак. ч.
• Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации от несанкционированного доступа — 108 или 216 ак. ч.
• Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну, от утечки по техническим каналам — 108 или 216 ак. ч.

Обучение в области информационной безопасности помогает работодателям подготовить специалистов к выполнению требований законодательства, организовать защиту персональных данных и конфиденциальной информации, а также повысить устойчивость информационных систем компании.

Почему работодателям выгодно воспользоваться субсидией

Субсидия на обучение сотрудников позволяет работодателю существенно снизить расходы на развитие персонала. Компания может направить работников на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или другое подходящее обучение и возместить до 95% понесенных затрат в пределах установленных лимитов.

Для бизнеса это возможность обучить специалистов под актуальные задачи компании: внедрение новых технологий, соблюдение требований законодательства, развитие производственных процессов, повышение качества услуг, расширение направлений деятельности или подготовка сотрудников к новым должностным обязанностям.

Обучение сотрудников также помогает повысить эффективность работы команды. Работники получают новые знания и практические навыки, лучше ориентируются в профессиональных требованиях и могут быстрее применять полученные компетенции в ежедневной работе.

Кроме того, участие в программе может положительно влиять на мотивацию персонала. Когда работодатель инвестирует в обучение, сотрудники видят заинтересованность компании в их профессиональном росте и чаще воспринимают развитие как часть долгосрочной работы в организации.

Таким образом, субсидия помогает работодателю одновременно решить несколько задач: сократить расходы на обучение, повысить квалификацию сотрудников, усилить кадровый потенциал компании и подготовить персонал к новым профессиональным требованиям.

Как подать заявку на получение субсидии

Заявка на получение субсидии подается в электронном виде на портале delo.mos.ru.

Перед подачей заявки работодателю необходимо проверить соответствие требованиям программы, выбрать образовательную программу для сотрудников, заключить договор об образовании и оплатить обучение.

После этого нужно подготовить документы и сведения, подтверждающие право на получение субсидии, расходы на обучение и соответствие условиям отбора. К таким документам могут относиться договор об образовании, документы об оплате, сведения о сотрудниках и образовательной организации.

Заявку необходимо направить в установленный срок — с 15 апреля 2026 года по 31 мая 2026 года. После отправки документы рассматриваются Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы в порядке, предусмотренном условиями программы.

Если у работодателя возникают вопросы по выбору программы обучения, специалисты УЦ «Техстандарт» помогут подобрать подходящее направление и рассчитать стоимость обучения сотрудников.