Менеджер по оценке и аттестации персонала

Курс "Менеджер по оценке и аттестации персонала" предназначен для специалистов, стремящихся освоить методы и практические навыки оценки и аттестации сотрудников в организациях. Курс охватывает принципы разработки систем оценки, методы аттестации и подходы к управлению результатами оценки персонала.

Основные темы курса:

• Введение в оценку и аттестацию персонала:
• Основные принципы и цели оценки и аттестации персонала.
• Роль оценки в управлении человеческими ресурсами и развитии сотрудников.

Разработка систем оценки:

• Методы и подходы к разработке систем оценки производительности и компетенций сотрудников.
• Создание и внедрение критериев и стандартов оценки, включая KPI (ключевые показатели эффективности).

Методы аттестации:

• Основные методы аттестации сотрудников, включая самооценку, оценку руководителей, 360-градусную обратную связь.
• Процедуры проведения аттестации и оценочных интервью.

Управление результатами оценки:

• Методы анализа результатов оценки и их интерпретация.
• Принципы разработки планов развития и карьерного роста на основе результатов аттестации.

Соответствие законодательству:

• Обзор требований законодательства по оценке и аттестации персонала в различных юрисдикциях.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и конфиденциальности данных.

Оценка эффективности систем оценки:

• Методы оценки эффективности систем оценки и аттестации.
• Проведение регулярных ревизий и корректировок систем на основе обратной связи и результатов.

Практическое применение:

• Практические задания по разработке и внедрению систем оценки и аттестации в различных организациях.
• Работа над проектами по улучшению существующих систем оценки и аттестации персонала.

Необходимые навыки:

• Базовые знания в области управления человеческими ресурсами и систем оценки.
• Опыт разработки и внедрения систем оценки и аттестации персонала.
• Навыки анализа результатов оценки и разработки планов развития.
• Знание законодательства в области трудовых отношений и конфиденциальности данных.

Возможности карьерного роста:

• Развитие в области оценки и аттестации персонала, работа в качестве менеджера по оценке, консультанта по HR или специалиста по аттестации.
• Специализация в области разработки и внедрения систем оценки и аттестации, включая роли руководителя отдела оценки или директора по развитию персонала.
• Продвижение на высокие управленческие позиции в области HR, такие как директор по HR или вице-президент по персоналу.
• Возможность работы фрилансером или открытия собственного бизнеса в области консалтинга по оценке и аттестации персонала.

Мы сотрудничаем с физическими и юридическими лицами. Готовы адаптировать программу под ваши индивидуальные потребности и особенности вашего предприятия.

Запишитесь на курс «Менеджер по оценке и аттестации персонала» и получите необходимые навыки для успешной карьеры в сфере управления качеством продукции и услуг.

Обучение по направлению «Менеджер по оценке и аттестации персонала» дает возможность получить удостоверение о повышении квалификации.

Данная программа направлена на совершенствование компетенции, необходимой для профессиональной деятельности и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.